员工管理上要制造适当的危机感

人气度：966

发表日期：2011-4-1

不时提醒你的员工，企业可能会倒闭，他们可能会失去工作。这样可以激励他们尽其所能，不致于怠慢企业和工作。　　实际上，IT企业面临的竞争越来越激烈，而一些员工却抱着无所谓的态度，认...

标签：管理培训

如何将培训转化为竞争优势

人气度：964

发表日期：2011-4-1

1.找准压力点，做好培训需求评价　　许多公司搞培训时，并不是十分清楚公司人力资源的瓶颈何在，也没有认真分析公司的一些困境是否是通过培训就可以解决的。比如销售任务没有达到预期，就...

标签：管理培训

人气度：905

发表日期：2011-4-1

现代很多企业的负责人都在叫苦连天的埋怨企业的人力资源工作做的不好，他们经常遇到的人力资源管理上重大问题有以下几个方面： 1、对于工作不得力的管理人员感到无可奈何，最主要的原因是...

标签：管理培训

人气度：901

发表日期：2011-4-1

通过本文您可以了解到，世界上屈指可数的先进企业为解决公司的组织问题和培养领导者，是如何应用行动学习法的。　　三星、道氏化学公司、通用、德意志银行、波音公司等世界各地的先进企业...

标签：管理培训

人气度：900

发表日期：2011-4-1

1.找准压力点，做好培训需求评价　　许多公司搞培训时，并不是十分清楚公司人力资源的瓶颈何在，也没有认真分析公司的一些困境是否是通过培训就可以解决的。比如销售任务没有达到预期，就...

标签：管理培训

人气度：869

发表日期：2011-4-1

　随着经济全球化和我国加入WTO，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，特别是人才的竞争，这对我国企业的人力资源管理提出了巨大的挑战。谁能更重视人力资源开发，重视保持员工需求...

标签：管理培训

人气度：868

发表日期：2011-4-1

我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样东西：一是有没有一个好的产品，应是它一切运作的最终结果是否能够让市场接受；二是有没有一个好的领导，这意味着这家公司难否在以后的日子中...

标签：管理培训